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    还有的领导，职位就是他拿着揽权敛财的工具。

    要么拿出来让手下人疯狂竞争，内斗，想要提拔必须立投名状。

    要么拿出来当一个商品，看你钱给的够不够。

    这些人，不走正道，迟早要完蛋。

    单位的风气，立刻就被搞得乌烟瘴气。

    梁江涛用人，突出一个工作第一。

    送钱？

    对不起，我不需要。

    找关系？

    对不起，我也不需要。

    只要你工作搞好了，就给你位置。

    有为就有位。

    甚至就算你工作一般，梁江涛也会创造条件让你进步，比其他单位要快的多。

    这就是梁江涛的风格，没有功劳也有苦劳，只要你踏踏实实，就算没什么成绩，也让你跟着沾沾光。

    见了面就是缘分。

    比你在其他单位要好得多、快得多。

    公开竞聘、竞争上岗，在梁江涛工作的岗位中，没少搞这些事情。

    还有优秀的，会推荐出去提拔任职。

    位置就空出来了，后面的人就可以补上。

    交流出去一个，至少能补三个，整体就都快了。

    所以跟着梁江涛干，级别职务不可能慢。

    无非是飞快和一般快的区别。

    关于张健这个人的能力，梁江涛仔细了解了，工作能力和工作态度都不错，也是移通的老人了，多岗位历练，在正处位置上七八年了。

    提副局，能力和资历上都没问题。

    张健瞬间有说不出的感动：“董.....董事长，我......”

    他哽咽了，感动异常。

    以前他拼死拼活干，很快到了正处的位置上。

    后来也跟了好几个领导，每一个都是掏心掏肺地干活，但对于他提副局，都差一点儿火候。

    要么是跟的领导能力有限，话语权不够。

    要么是领导觉得他没背景，不给他真使劲儿，只是敷衍他。
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