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    “我估计就吓唬吓唬我们的吧，末位淘汰的话，再努力也有人要走啊。”

    “谁稀罕啊，能做就做，用不着等他来淘汰我，我们自己走，又不是没有地方去。”

    “你们先不要着急，不要说起话，这件事情老板知不知道还是个未知数呢，我们先做我们自己的事情，不要去管这些，等老板来公司了，我跟黄主管去找他们谈谈这个事情。”

    “是啊是啊，最近都没见老板来公司呢，说不定老板不知道他这个事情，知道了还不要哭啊。”

    “大家都不要胡思乱想了，做好我们自己的事情，该出的业绩还是要努力出，业绩是自己的，钱也是帮自己赚的，所有不要跟自己过不去，该怎么样就怎么样，剩下的事情交给我们主管就好了。只要你们认真干的话，肯定不会有人走的。你们放心。”

    安岸听着主管说这些，突然觉得主管真的是很暖心的一个人，每次发生事情的时候都站在她们员工这边，职场也不像传说的那么可怕么。这种感觉就像是上学时候的班主任，虽然平时对她们很严厉，但是出了事情，只有她能和她们站在一起，对她们负责。但是这也是因人而异的，不是每一个主管都是这样的，就像不是每一个班主任都会对她们负责的，隔壁组的黄主管就跟她们组的主管不一样，安岸真是庆幸自己当时进了这个组。

    隔壁组都是来了新人，能留下来就留下来，不能走自己走，没有人会教他什么业务的，基本属于是任由其自生自灭的状态，所有留下来的都是精英，主管基本都不用出什么业绩，但是他们组的业绩就比安岸组的业绩高。

    反观安岸的主管，经常开会，把自己聊客户的经验，还有一些注意事项传授给组员，所有也有人觉得她的方法太死板了，不一定适合每一个人。但是她说得一句话，安岸一直记在心里，“你们不要像黄主管他们组一样，还不会走就开始跑，那只会摔跤。虽然你们现在业绩不怎么样，但是养成好的习惯非常重要，要一步一步来，而不要大起大落，你如果是稳稳的上去的，那业绩也会稳，这个不是不能学的，是可以学习的。”

    于是每次安岸她们组开会的时候，都会看到隔壁组嘲笑的目光，甚至还有人挑衅，“老见你们开会啊学习的，也没看到你们的业绩啊。”

    “好，那这个月我们就来比一下，我也参加，我们一个组跟你们组比，看到月底最后一天谁的业绩高，业绩低的组末位淘汰。”安岸的主管也毫不客气地怼了回去。那个组员不敢吱声了。

    “好，可以！”总监突然说：“我赞成，团队作战，我们来一场pk，主管也都加入吧，是时候向组员展示一下你们的实力了。”

    果然到了月末最后一天，安岸组的业绩超过了对面的组，虽然组里还有没有出业绩的人，但是因为主管的业绩扛了大头，所有保住了这整个组。月末总结的时候，主管对每一个人说：“你们不要去听他们说什么业绩都是我抗的这些话，这一个月都是大家共同的努力，如果我一个人的话是赢不了他们的，我只是想让你们知道我的方法是对的，所有你们只要认真地去做就好，没有业绩没有关系，这是迟早的事情。我也是这样一步一步来的。”

    　　


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