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    情况却完全相反。

    只要医学中心的住院医培训接近尾声，就算还没有拿到主治医生的行医执照，全米各地的大医院都会提前几个月甚至一年、两年过来和你拉关系。

    永远不会错过的节假日礼物。

    不定时的给你送花篮。

    动不动专门飞过来请你吃大餐。

    医院的外科主任或者专职的猎头，殷勤劝导，各种吹捧，给你许下各种让别的主治医生眼红的薪酬福利待遇。

    多半还会上演各种明争暗斗的戏码。

    美人计、离间计等三十六计永不缺席。

    为的就是抢到你，让你加入他们的医院。

    因为优秀的你加入，能够提升他们的医院排名。

    医院排名决定病人的资源。

    强的更强，弱的更弱。

    这又是一整套残酷的循环。

    而对于亚当他们。

    这种被当大爷哄着的感觉，哪怕再淡定的人，心底也会忍不住暗爽。

    更别说，你真的能尽情挑选你心仪的医院，心仪的位置。

    要知道，医院里的职位都是一个萝卜一个坑的。

    如果职位没有空出来，就算你过去了，也不见得能立刻担任一个科室的主任。

    比如伦纳德和伯克医生。

    他们都是心胸外科的主治医生。

    可伯克医生却是医学中心大外科之下，心胸外科这个小科室的主任，负责医学中心心胸外科这小科室的工作。

    理论上来说，如果不是伦纳德自己的患者群，直接过来点名找伦纳德，那么到了医学中心心胸外科，都是伯克医生说了算。

    这就是职位带来的资源。

    大城市大医院具有虹吸现象。

    这样的资源远比靠口碑辛苦积攒自己的患者群，强太多了。

    亚当对此深有体会。

    前世当网络写手小扑街时，为什么对编辑的态度比女朋友还在乎一百倍，就是因为编辑掌握了推荐的资源。

    一个重量级推荐，或许就能让你原地起飞。

    这种情况下，能不‘编辑虐我千百遍，我待编辑如初恋’嘛。

    前世亚当没办法，这一世亚当可不想这么过。

    那么打响名气，逆转供需关系，就是亚当的必然选择。

    毕竟能直接全程横推，谁又愿意憋屈的喊出‘三十年河东三十年河西，莫欺少年穷’，辛苦上演逆袭闹剧呢？

    那可是‘三十年’的苦逼人生啊，还是最能享受的‘三十年’……

    　　


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