第(2/3)页

    “可不是！说到底，还是咱们的思想不够先进，能力不足。要是小刘早点到厂里，说不定反击系列已经有了成果……”

    赵秉璋叹了口气。

    他很清楚，自己这个赶鸭子上架的总工能力的不足。

    要不是刘威铭，619真的翻身无望，至少他们这一届的领导没有办法。

    而最终，619会在他们的任期破产……

    “想彻底留住小刘同志，厂里必须给出更好待遇，最好是别的单位给不了的那种！”

    一直没说话的王兴国突然开口了。

    这段时间他都在琢磨如何提高刘威铭的待遇，让其他单位开不出更好条件挖人。

    “更好的待遇？工程师已经违规了……”

    张振万一脸苦涩。

    刘威铭搞出电饭锅，才过去一个多月时间，累计订单超过5万个。

    利润超500万！

    1000枚PL-4的出口订单，更是直接给619厂带来超过5.5亿的巨额利润。

    这笔钱，是扣掉进出口代理公司佣金、抛开给国防科工委上交利润后厂里能留下的。

    “我们是改革试点！什么违规？小刘同志住宿舍、吃食堂，平日里食堂都是大锅菜，小刘同志忙着搞科研，厂里应该给他安排生活秘书……”

    “这样不好！”

    赵秉璋摇头表示反对。

    “怎么？”

    两人怒视着赵秉璋。

    王兴国绞尽脑汁才想出来的方案，被赵秉璋反对，当即不乐意了：“赵总，你是觉得其他单位看不到小刘的能力，还是认为别的单位挖不走小刘？”

    赵秉璋并不生气，“兴国同志，你的想法没错。可全厂就小刘同志被特殊照顾，一开始大家会觉得他受特殊优待是应该的。时间长了呢？”

    “……”

    张振万跟王兴国都愣住了。

    不患寡而患不均！

    “威铭同志的技术能力已经证明比我这个总工强；主动提供样弹给伊拉克试用，加上这段时间对厂里的各种调整我觉得管理水平比厂长更高……”

    “你的意思，再给他一个行政级别？”

    张振万没有因为赵秉璋说自己水平不如刘威铭一个年轻人而生气，而是眼睛亮了。
    第(2/3)页