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    面试的地点在三号楼，陈耳东东张西望，看见一座蓝色的铁皮楼外有一个很大的“3”，想必这就是三号楼了。

    他顺着墙外的太平梯走了上去，这和平时上班在写字楼、电梯间完全不一样。

    拉开一道铁门，屋内很亮堂，天花板上挂了若干组白炽灯，而里面的陈设和一般的办公室差别不大。

    工位、绿植、小办公间、会议室应有尽有。

    所有人都身着有野蜂字样的黄色工装，看着还挺统一。

    进门的右手边贴了一张纸，写有“面试请到会议室”几个字，陈耳东暗自发笑，不愧是搬家公司，如此潦草。

    走进会议室，里面已经坐了七八个人，有男有女，看样子都是来应聘的，而且年龄不大。

    又是集体面试，只是人数比十年前的永藤少了很多。

    陈耳东随便找了个位子坐下，对应的桌面还有一张纸和一支笔。

    不到十分钟，两名身穿野蜂工装的女性工作人员进入到了会议室。

    这两人一老一少，老的那位也只是相对较老，年约四十左右。她佩

    戴了一块工牌，上面有姓名、部门和工号，底色是红色。

    而那位年轻的工作人员，佩戴的则是黄色工牌。

    陈耳东一眼便知，年长的是领导，红色工牌代表职级。

    年轻的工作人员先做了自我介绍，她是野蜂搬家的人事专员，名叫李华，旁边那位年长的女性是公司发展部的副部长胡艳萍。

    胡艳萍是今天的主面试官，流程由李华主持。

    李华让每一位应聘者做了自我介绍，一共八人，陈耳东第五个发言。

    如果不知道这是一场面试，随机找几个路人来会议室瞧瞧，让他们猜谁是领导？估计所有人都会不疑有他的指向陈耳东。

    他的气质、穿着明显和另外七人不在同一条水平线上，尤其是谈吐。

    前四个人就没有一个讲话利索的，规定一分钟的时间，磕磕巴巴到最后一秒钟都没讲明白，就跟自己的经历多坎坷似的。

    陈耳东的自我介绍很简单，简述了经历，表达了礼貌，隐去了博轩那一段，不到一分钟就说完了。

    待所有人发言完毕，李华让大家在纸上写出对哪一位面试者印象最深，按发言顺序编号，并说出原因。

    陈耳东心中叫苦不迭，就算矮子里拔高子，总得有点起伏吧？这七个人就像精挑细选的仪仗队，全部一样高。

    他只好写了一位女性面试者的编号，因为她是这些人中普通话相对标准的一位。

    一分钟时间，大家把纸交给了李华，李华一张张快速浏览，表情有了些许变化。
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